電気機器業界におけるダイバーシティスコアでは、世界で活躍するヘルスケア関連企業がトップに～企業価値向上に資する「人的資本可視化スコア」ランキング紹介#3～

アスタミューゼ株式会社（本社：東京都千代田区、 代表取締役社長 永井歩）は、 2022年12月に人的資本可視化スコアを活用した「人的資本可視化支援サービス」の提供を開始しました。 今回は電気機器業界におけるダイバーシティスコアランキングをご紹介します。

め、投資家が評価する上で重要な「企業価値との関係性」と「比較可能性」に注目した「人的資本可視化スコア」を開発しました。同スコアは複数の切り口で算出しています。

ダイバーシティスコアについて電気機器業界のランキングを見たところ、以下の通り、シスメックスがトップとなりました。

 図1：「ダイバーシティ」スコアランキング（東証33業種：電気機器、時価総額1兆円以上）

ダイバーシティスコアは、役員・従業員の男女比率や外国人就業率といった実績を示す指標と、多様性拡大に向けたビジョンや目標値の有無といった取り組みの充実度を示す指標から算出しています。

シスメックスは「魅力ある職場の実現」をマテリアリティの一つに掲げており、経営陣から従業員に至るまで、性別・国籍・年齢層といった複数の基準において、いずれも高いレベルでの多様性が実現されていることがハイスコアの要因となりました。

オムロンは多様性拡大に向けたビジョンや目標値、制度の制定に積極的な企業であり、意識的に取り組んでいることが特徴的です。また、そういった取り組みの成果である実績指標においても高い水準を記録しています。

人的資本可視化スコアについて

企業を取り巻く環境の不確実性が高まる中で、企業の競争優位性や企業価値向上の源泉は、 有形資産から 無形資産にシフトしています。このような中、企業価値における無形資産/非財務資本の評価に対する投資家からの注目が高まり、「人的資本」投資の巧拙が中長期的な企業価値に重要な影響を与えるという考えが浸透してきています。

そこで、アスタミューゼでは、企業価値向上につながる人的資本可視化を実現するため、投資家が評価する上で重要な「企業価値との関係性」と「比較可能性」に注目した「人的資本可視化スコア」を開発しました。

「人的資本可視化指針」や「ISO30414」等のフレームワークをふまえた最低限の開示指標をベースとして、恣意性を排除した客観的なデータを基に企業価値創造に深く関係する指標を統合し、他社や業界平均との比較が可能な投資家視点のスコアリング設計としています。 

図2：アスタミューゼ人的資本可視化スコアの構成

アスタミューゼの人的資本可視化支援サービス

アスタミューゼでは、スコアリングサービスに加えて、スコアに基づいた人的資本可視化支援サービスも展開します。スコア間の関係性も考慮し、企業価値向上につながる人的資本開示のストーリー構築をします。経営企画部、人事部、サステナビリティ部署、その他人的資本経営やIR開示に関わる業務において、課題に応じたご支援を提供します。

【価格】
80万円～（税抜）

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※当資料は特定銘柄の推奨や株価動向の上昇または下落を示唆するものではありません。